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共鸣研学③丨博学笃志,切问近思——河南共鸣律师事务所《工伤案件疑难问题解析二》开课啦!

发布:hngmls_root 浏览:986次

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  2023年3月11日上午,河南共鸣律师事务所2023年度第三期“共鸣研学课堂”开课,本次学习课题《工伤疑难案件学习讨论》,由何光祖担任主讲人,全体共鸣律师参加。

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  学习任务

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  工伤与侵权关系竞合时如何主张赔偿?工伤赔偿or提供劳务者受害责任纠纷?中午外出就餐时受伤是否属于工伤……

  本次学习,针对实务案件中劳动关系与劳务关系的区别与界定,劳务派遣与劳务外包中的劳动关系认定,不同法律关系下的用工主体责任承担,工伤认定的疑难问题等进行了讨论。全体律师分别从用人单位及劳动者的不同角度出发,对日常劳动关系中的法律风险进行预防及处理;对相关劳动合同、劳务合同中的具体内容加以规范;分析疑难案件中的工伤认定原则;并将工伤案件赔偿计算统一化、格式化,使律所内部在处理工伤案件中更加程序化、科学化、精准化。

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  学习内容

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  首先,主讲人对于本次参与讨论的疑难案件的背景信息、案情进行详细介绍,随后参会律师围绕案件细节展开了研讨,从实务操作、证据采集、理论分析及法律适用等方面进行了深入的交流和论证,从而明确疑难情况下劳动关系的认定规则,多种用工关系存在情况下的责任承担方式,疑难复杂情形中工伤认定原则等问题。

  其次,工伤案件的赔偿计算是工伤案件办理中的重要环节,直接决定了劳动者在发生工伤后所能够享受的待遇情况,全体律师一同梳理工伤赔偿项目,并就现实中每一个易混淆、有争议的项目的计算公式及法律依据进行明确,确保为当事人提供的计算准确无误。

  最后,工伤案件疑难问题的专题学习告一段落,通过专题学习,全体律师查漏补缺,将最新的理论指导观点与实务中工伤案件办理经验相结合,共同提供办案质量与业务水平,为有效保障广大劳动者的合法权益不断前行。

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  法律小知识

 

  1、劳动关系是什么?

  劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

  2、劳务关系是什么?

  劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

  3、劳动关系和劳务关系的区别是什么?

  (1)主体不同。劳动关系中的用工主体如前所述,劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。

  (2)主体之间的隶属性不同。劳动关系中,主体双方具有隶属性,劳动者是用人单位的成员,遵守单位的规章制度,服从单位的领导和安排。劳务关系中,双方是平等的民事主体,不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系,但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。

  (3)国家干预程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外,劳动法律法规还以强制的形式作出规定,如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治,主要根据双方的协商签订合同。

  (4)法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷,适用普通民事诉讼程序处理。